如何表扬税务局科室,表扬税务局的词语

在税务局工作的人都很懂税法吗？

关于这个问题回答如下：1.作为基层税务一线的一名税务工作者，对这个问题有一定的发言权。在税务局工作的同志不一定都懂税法。具体原因如下：一是税务局不仅有业务岗位，也有党务、政工、人事、后勤等非业务岗位，非业务岗位的同志由于工作与税收业务联系并不是很紧密，他们很多同志对税收实际业务并不一定熟悉，当然税务机关对非业务岗位也会组织一些业务方面的培训，但由于平时工作不经常接触，也容易忘掉。

二是在县局及以上税务机关，业务岗位分很多科室处部门，比如货物和劳务税科、所得税科、财产行为税科、非税收入科等，一般专职某个税种的管理工作，可能对自己科室处业务比较熟悉，对其他科室相对陌生一点。三是税务系统还有的同志由于参加税务工作时间不长，比如军转干部、新入职的大学生等，业务学习有一个过程，不可能一下子熟悉所有税法。

四是目前我们日常接触比较多的税种如增值税、企业所得税、个人所得税、土地增值税、印花税就有十多个，每个税种都有不少具体规定，而且变化近几年也比较大，因此对税务局工作的同志来说每个税法都很精通也不是一件容易的事。五是以前国税局与地税局是分设的，除企业所得税外，其他税种由不同的税务局管理，2018年国地税合并后，所有税种的业务学习还有一个过程，虽然各级税务机关加大了培训力度，但做到熟悉税法还需要花很大努力。

2.说了这么多情况，不过税务系统还是有不少业务精英，对各税种税法都比较熟悉，业务也很精通。特别是一二线城市，很多毕业于985、211高校，学习能力也很强，这些人在一线工作锻炼后，很快就会成为业务骨干。也有不少军转干部通过自己的努力，也成为了业务骨干。3.因此建议大家不要认为只要在税务局工作，就自然会熟悉税法，这是误解。

年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？

心灰意冷无非两种原因：一是看不到前途；二是看不到钱途，分别给出建议。首先看前途，先看职务晋升。国地税合并之后，导致职务职数非常紧张，小编所在的地级市税务局，好多科级领导干部都转任副科长（保留正科级）或者转任职级了。短期内可能职务职数需要慢慢消化，但是过了这个阵痛期，职务职数会慢慢有空余，年轻人的机会就来了。

除了职务，还有一条晋升路径，就是职级。这是和职务并行的一个晋升通道，税务系统作为人员众多的执法队伍，是按照行政执法类公务员进行职级工作的。职级职数是按照编制数量核定的，较之原来的非领导职务多很多。现在市直各单位的职级职数一般会有一定的空余，对于表现比较优秀的年轻同志，是有很大的机会晋升四级主办（四级主任科员）。

所以，你要是以为前途而担忧，那么你可以设定一个方向，比如职务或者职级，然后朝着这个方向去努力，有目标才有动力。第二咱们看一下收入问题，也就是钱途问题。公务员的工资基本都是公开透明的，对于年轻的基层公务员，都是科员层次，小编所在的城市年收入在7-8万元左右。如果你对这个收入不满意，这个真的很难办了，当官不发财，发财别当官。

税务局新人，中文专业，怎么能从大厅往行政科室转呢？

行政执法机关尽管都有各自不同的管辖领域和专门业务，但是，如果仔细观察不难发现，中文、哲学、法律、新闻等社会科学类专业其实很有优势，如果发挥得好，进入行政综合部门仅仅就是入门问题，接下来可以通过厚植自身优势，打牢基础，尽早进入领导视野范围，较快地获得提拔晋升。在这个方面，税务局也不例外。下面具体分析一下：一中文专业的新人：优势体现在哪儿？行政机关担负的是社会管理职能，而不是技术操作。

通常来说，基层单位负责具体执行，说白了就是读懂上级的文件，正确理解政策规定并严格落实。省市行业主管部门负责面上统筹管理，也不会涉及过多的技术问题。但是，不管是基层单位还是上级机关，行政机关都要清晰、精准、生动地对本部门、本单位工作进行部署总结宣传，这就需要较强的总结提炼和文字表达能力，而这恰恰是中文专业人员的强项。

行政机关的日常工作里，包含大量的文字工作，如总结、报告、请示、批复、方案、签报、批复、新闻通稿等等。毫不夸张地说，行政机关的工作离不开文字。各级领导都十分看重各类文字材料，能够写出好的材料，就是先天优势。以作者本人为例，进入单位前两年被安排在业务大厅的一线业务岗位，新人嘛，领导总会交办给很多文字工作，经过自身努力，自己撰写的几篇信息登载到了上级机关网站，一年后，即被调入上级政工部门。

二如何发挥优势，尽快完成个人转型？应该注意到，具备了优势不等于能够把握住机会，还需要自身从各个方面加以努力：1.尽快熟悉本岗位和本单位的基础业务。脱离了本单位的具体业务，再优美的文字都是无源之水、无本之木。所以，你必须尽快熟悉本岗位业务，如果有可能，还要多了解其他岗位业务。然后，你才能在此基础上进行综合分析和研究。

2.认真完成本岗位的工作和领导交办的任务。作为一个单位新人，不管能力水平高低，首先都要俯下身子踏踏实实干好本职工作。自命不凡、眼高手低、为人浮夸、作风浮飘的人到哪里都不受欢迎，更不可能有好的发展前景。3.眼里有活、腿上多跑、嘴里会说。拖地、擦桌子、办杂事等这些事情，不要让谁再说，主动承担下来。甭管是不是自己份内的工作，不要推三阻四，多干点不吃亏。

开会积极发言，敢于表达自己的观点和想法。这些看似是小事，但却是领导观察一个人的具体细节，做得好能让你收获意想不到的机会，做得不好，你会在毫不知觉时失去机会。三获得更好机会的具体途径你有了文字方面的专业优势，还能认真干好本职工作，做人做事踏实勤勉，这已经打下了获得机会的基础。如果再能做好以下这几波具体操作，恭喜你，机会离你不远了。

1.主动承担撰写部门总结和工作计划。搞文字材料很辛苦很累，没人愿意干，偏偏又不是谁都能干好。所以，能写好文字材料的人员在行政机关里始终是稀缺资源。通过写总结、计划、报告，你的文笔和思路会第一时间传递到各级领导那里，比你埋头干活儿效果不知道要好多少倍。2.主动参加各类文化活动。单位的工会、团委会组织很多文化活动，作为一个年轻人，要积极参加，这是很好的展示自我的平台。