软包装人才网，名企人才网有网页端?

1，名企人才网有网页端?

有网站，或者可以直接关注名企人才网公众号

2，中国最大最全的软包装人才网为什么打不开

机密

3，包装行业人才招聘最好的网站是哪一个谁知道？

包装英才网 不错， http://pack.job1001 那个网站很好招的，他们服务很好。

4，我是一个新手业务员，做印刷包装材料的，怎么去找客源

你好，我也是做软包装业务的，我的建议是你可以找一些行业Q群 建几个企业博客发布一些企业的信息和行业的新闻，其外也可以登录一些包装印刷行业招聘网站像一览包装英才网，众浩人才网，等网站做一些广告，可在他们的问答里做。

5，包装印刷行业最权威的人才网站是哪一个？

可以去包装英才网看看

包装英才网 http：//pack.job1001

那里好多企业都在招聘，我有几个同学都是在哪里找到工作的

6，最近招聘？

12月13日上海体育馆—众浩印刷包装行业现场招聘会 一、活动时间：2009年12月13日（星期日） 二、活动地点：上海体育馆（漕溪北路1111号） 三、参加人员：江浙沪地区印刷包装行业企业、求职者及其他各界各地人员 四、大会规模：预计参会企业200家，可容纳求职者8千至2万人 12月20日北京雍和宫人才市场—众浩印刷包装专场招聘会 一、活动时间：2009年12月20日（星期日） 二、活动地点：北京雍和宫人才市场 三、参加人员：网站京津冀地区1万印刷包装行业求职者及其他各界人员 四、大会规模：预计参会企业100家，可同时容纳1万求职者 合作媒体：众浩印刷人才网PrintHR、众浩包装人才网PackHR、科印 传媒、科印网、中国印刷技术研究所、上海印刷技术协会、北京印刷学院 咨询热线： 北京招聘会010-63563457、63563472、63563410、63563419 上海招聘会021-51978261、51978262、51978263、51978164 全国400-6618-979 参加企业范围： 百强专区：印刷百强企业、大型包装集团、大型印刷厂； 印刷专区：出版印刷、包装彩盒印刷、标签票据印刷、数码快印、丝网服装辅料印刷； 包装专区：纸包装、软包装、塑料包装、金属、玻璃和木制品包装、食品包装、医药包装； 机械专区：印前照排设备、CTP、印刷机、印后加工、包装机械厂； 耗材专区：纸张、塑料、金属、橡皮布、木制品、油墨、胶粘剂等耗材厂商。 求职者类型： 经营管理：印刷厂长、采购经理、品质管理、车间主任、耗材销售、包装纸盒书刊彩印业务员； 印前制作：拼版人员、晒版人员、CTP、电脑设计、电分打样、色彩管理、输出制作； 印刷车间：海德堡、小森、罗兰、高宝、国产北人、景德镇等印刷机长及助手； 彩印包装：包装结构设计、瓦楞纸板纸箱产线工人、吹膜、干式复合、湿式复合、分切、制袋； 印后加工：切纸、全自动模切、手动模切、压痕、烫金、糊盒、胶装、纸箱开槽； 其他人员：机械设计、电气设计工程师、维修工程师、调墨员、丝网印刷机长、印花走台工等。 众浩已成功举办多届印刷包装行业现场招聘会： 1、2007年11月北京印刷学院2008应届毕业生校园双选会，参展企业97家，求职人数两千人。 2、2008年3月北京印刷学院2008应届毕业生校园双选会，参展企业102家，求职人数两千人。 3、2009年9月上海体育馆印刷包装行业现场招聘会，参展企业220家，求职人员五万人。

7，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

8，包装英才网？

是不是包装英才网 http://pack.job1001/啊！这个网站发展4年了，招聘效果还不错，目前已经成为全国最优秀的包装行业人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。很不错！！

9，包装人才招聘去哪个网站比较好？

我们公司是在包装英才网 ， http://pack.job1001做招聘，他们那里的包装工程师是中国最集中的网站，中国的包装工程师有80%在他们那里找工作。和他们合作了两年半，效果还可以，就是紫江企业一直把他们网站首页的logo第一个位置霸占了，我们想买都买不到，只能做第三个位置和第二位置，不知道他们那个紫江企业的那个广告位置什么时候能够空出来给我们一点机会。

10，水务集团招聘103人,不限户籍学历!_

2018水务备考交流群 638836601

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昆山市水务集团有限公司是2015年7月成立的昆山市属国有独资公司，下属自来水集团、污水处理公司、琨澄水利水务工程建设管理公司、水利设计院四家控股子公司。水务集团以“求实 创新 拼搏 担当”为企业宗旨，倾力打造“激浊扬清”服务品牌，全力承担全市供排水安全保障与经营服务，供排水管网建设与维护，水务、环保、海绵城市基础设施项目及相关产业的投资、建设、经营和管理，水利及市政工程设计、测绘测量及技术咨询服务等职责，努力当好全市水务行业“ 领头羊”，争做全市水环境治理“排头兵”，为高水平全面建成小康社会、积极开启基本实现现代化建设新征程、全力争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵而不懈努力!

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.具有国家教育部承认的学历，具体以岗位要求为准。

3.年龄说明：30周岁及以下(1987年11月14日以后出生)，35周岁及以下(1982年11月14日以后出生)，40周岁及以下(1977年11月14日以后出生)。

4.担任学生干部或获得校级以上表彰的优先。

5.条件优秀者，可适当放宽要求。

6.以下人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

招聘岗位

详见《昆山市水务集团有限公司2018年网络招聘岗位》(附件1)

应聘方式

1.报名方式和时间

报名采用网上报名的方式进行，每个报名者限报一个职位，多报无效。

报名截止时间：2018年11月27日12:00

报名邮箱：jsgxsc01@163

2.报名时须提供以下资料：

(1)身份证、户口薄、学历证书电子档。

(2)应聘岗位所需的相关资格证书、证明电子档。

(3)《昆山市水务集团有限公司应聘人员基本情况登记表》(附件2)。

工作经验证明说明：工作经历以社会保险参保证明为依据。社会保险参保证明须由人力资源和社会保障部门出具，途径一：登录昆山市人民政府网站，通过社保证明自助打印，提供打印件(带章);途径二：至社保缴纳所在地的社保中心开具社保清单并盖章，如当地社保中心提供带章的自助打印亦可。

应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审(考察)后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

考试内容

1.对通过资格审核的人员，公司将组织开展招聘考试工作。考试包含笔试、面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试、面试成绩各占50%。考试时间、地点另行通知。

2.根据应聘人员的总成绩，按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序。

3.职位表上明确优先的类型，总成绩加2分，不累计计算。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚，并在报名时提供相关证明或文件。

体检

实行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。

政审考察

用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员，取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

录用报到

对体检和政审(考察)合格的人员，统一发放《录取通知书》。录用人员实行统一分配，如不服从组织分配的，取消录用资格。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决。

因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

录用人员为合同制工作人员。首次合同签订期限为一年，试用期为两个月，一年后经考核合格的，予以续聘，试用期及首签一年考核不合格的，不予续聘。

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11，厉害！AI 专业人才缺口上百万,年薪 80 万远超同行？_

就目前来看，国内 AI 人才缺乏且经验不足，为争抢优秀人才，企业背后的暗战早已打响。作为正在谋求一份好工作的你们，又该如何抉择？

人工智能的发展日新月异，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步，当很多大学毕业生还在为 10 万元年薪欢呼时，炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50 万元，三五年后很有可能涨至 80 万元。

然而，火热的 AI 人才需求大潮下，面临着的却是上百万量级的人才缺口。可以说，为争抢优秀人才，企业背后的暗战早已打响。

以下，将根据腾讯研究院联合 Boss 直聘发布的《2017 全球人工智能人才白皮书》为大家解析一二。

一、 供应飙升，缺人现象却更加严重

数据显示，2017 年前 10 个月内，AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍，2015 年的 5.3 倍，人才需求直线上升，年复合增长率超过 200%。

调研发现，中国 592 家公司中约有 39200 位员工，而中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万，但国内 AI 领域人才供应量却很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。

而实际上，据保守估计，截止到 2017 年 10 月，我国人工智能人才缺口至少 100 万以上。而且，由于合格 AI 人才培养所需时间远高于一般 IT 人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。

二、谁有优势？学历、专业不容忽视

由于 AI 公司技术密集程度高，对人才学历要求显著高于其他互联网公司。数据显示，AI 企业招聘的职位中，有 52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士，比互联网行业均值高出 40 个百分点。

从学历上看，AI 领域的求职者，有 55.4%的人学历在硕士及以上，远高于其他行业。博士学历高达 7.6%，是互联网行业均值的 3 倍，高学历成为进入 AI 领域的先决条件。

同时，该报告也指出，也有 1.1%的人虽然仅有大专学历，却凭借过硬的技术能力挤入 AI 公司，这部分求职者多是有 5 年以上工作经验的自身技术人员，且技能覆盖广泛，多数人集中在 100 人以下规模的 AI 创业公司。

从专业上看，从事 AI 的人才中，理工科背景的占到 85%以上。除了计算机专业外，多为理学专业，其中数学物理相关专业占据前四。近两年，随着大数据价值的凸显以及其在 AI 行业中的重要作用，拥有数据背景已经成为应聘很多岗位的必要条件。

三、分布集中化，AI 人才未“逃离北上广”

在 AI 人才需求分布方面，北京占比 44.7%，接近一半，上海、广东省分列二三位，占比分别为 14.8%和 14.6%。近些年互联网发展极为活跃的浙江省，在 AI 发展上也丝毫不差，人才需求占到全国的 10.9%，仅落后于广东省。

我国共有 67 个城市拥有基本符合企业要求的 AI 人才，以 80 后作为主力军，分布上呈现明显的长尾态势。2017 年，有 48.3%的 AI 人才聚集在北上深。其中，北京以 27.87%的占比遥遥领先。二线城市中，行中排名第一，占比 6.48%。

值得一提的是， 在全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，AI 领域的人才数量约有 10 万人。这 367 所高校中，美国拥有 168 所，占据全球的 45.7%，独占鳌头，加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队。

四、中国企业如何争抢 AI 人才？

过去 3 年中，AI 相关岗位平均招聘薪资正以每年近 8%的速度增长。到 2017 年，人工智能岗位平均招聘薪资已达 2.58 万元，远高于一般技术类岗位。

从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超过 2 万元，五成职位招聘薪资突破 3 万元，还有 1.9%的企业更是开出 5 万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。

几乎 50% 人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。

可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有 AI 公司正在做的同一件事情。

此外，AI 人才需求激增，合适牛人数量稀少，也迫使企业不断降低工作经验门槛，甚至不惜从零培养人才。

数据显示，近 2 年，企业对 AI 人才工作经验要求不断下降。2017 年，有 30.4%的 AI 职位工作经验要求为三年或以下，较 2016 年增长 9.5 个百分点，其中一年以内的实习生占比已达 6.0%。较 2016 年提升 4 个百分点。

特别是创业公司，由于在抢人竞争中往往处于明显劣势，更倾向降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量。

五、AI 人才如何胜出？掌握复合技能

数据显示，AI 人才掌握的技能宽度和深度均在逐渐提高。2017 年求职的人工智能人才中，有 68%的人掌握至少 3 种技能，较 2015 年增加了 10 个百分点。越来越多的求职者正通过拓展全面技能提高自身竞争力，简历中与 AI 有关的技能，覆盖面正明显提升，其中应用层技能占比提高尤为明显。

目前简历中最常出现的技能包括 Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python 等。

12，2019电网招聘公告招聘13380人_

2019电网备考交流群：773416667

电网备考交流群

扫码加群

国家电网有限公司（以下简称“公司”）2019年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎高校毕业生应聘公司所属省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位（以下简称“各单位”）。现将有关事项公告如下：

公司简介

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续14年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台（以下简称“招聘平台”，网址：网页链接）“单位一览”栏目。

招聘流程和进度安排

（一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2019年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位招聘公告发布时间分别为2018年11月8日、2019年3月前。

（二）应聘毕业生投递简历

1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。

2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。

（三）组织招聘笔试

1.公司统一笔试分两批实施。时间初定为2018年12月9日、2019年3月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。

2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。

3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。

4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。

5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。

（四）查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。

（五）组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。

（六）公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。

提示

（一）应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手机号码发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。

（二）招聘政策咨询请按照各单位招聘公告发布的联系方式，与应聘单位联系。招聘平台系统操作咨询请拨打400-1095-598（此电话不受理招聘政策咨询）。

声明

（一）“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。

（二）我公司不组织任何形式的考前培训，任何针对我公司招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。

（三）我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。

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