简历递出后应该做什么准备,,你为什么换工作，该如何作答！

简历递出后应该做什么准备

求职者的简历寄出后，接下来就是等待面试通知，那么在这段等待的时间里，求职的朋友们，不妨探索一下影响面试成功与否的关键因素，让接到面试通知后的你，能更好的与面试官交流沟通。

除了面试中的着装仪表，具体的探索面试成功的关键因素，可表现为：

*在你踏入你应聘的公司以前，当然要做足功夫。对于公司的背景啊，盈利的来源，客户，合作伙伴都要摸透，甚至过去几年公司有无不良业绩，都要调查清楚。为自己好好打算。

*也许你刚走出门，其中一个面试者就会说：“这个人怎么这么没礼貌。”人力资源部的经理会把这些意见考虑在内的。所以最好的方法是，对每一个面试官，你都要像对待老朋友一样，和他们友好的打招呼。中国人喜欢点头示意，比较含蓄，外国老总对看门的也会打招呼问好的。

*打招呼的时候，顺便握个手吧。面试结束的时候也握个手。握得有力些，这样，能让面试官看出你的自信。用肢体语言说明，我很胜任这份工作。

*在面试中，与面试官保持良好的眼神交流。让他们知道你在集中注意力听他们讲，并且对他们的问题很感兴趣。

*面试的时候，实际上就是面试官在了解你简历之外的东西的时候，所以，越详尽越好。对于你了解的，你可以谈得深入些，对你不了解的，不要打肿脸充胖子，闹出笑话就不好了。

*人无完人，是人都有缺点。不要对你的缺点避而不谈。举个例子，你可以说，我在哪一方面不行，但我正在试图改进。

*可以说些冠冕堂皇的话，为了取得更长足的进步啊，有时候老实点，也是必要的。

*过去，也许你会说，我要在这个公司摸爬滚打爬上公司高层管理的位置。在今天这个日新月异的社会里，比较流行的回答是“了解该公司的方方面面，给公司的发展带来创新的活力，伴随企业共同成长)。

*面试不是单纯的考试，老师知道你功课做得如何，打个分就可以了。你来面试，要让面试官知道，这个工作不是你随随便便，应聘试试的。你同样有权利知道整个公司的情况。这个公司是在扩张还是在缩小?问问面试官，他们对这个公司有什么看法?为什么选择进入这间公司工作呢?

*每个人，心中都对自己有个价码，所以这点，也要做足准备工作，应聘之前，了解一下市场上的价格。对自己的价值有一个准确的了解。

*既然面试结束了，可以问面试官要名片了。这对后续面试的结果很有帮助;另外面试结束后可以寄封感谢信，或者发邮件也行。

你为什么换工作，该如何作答！

当面试官问你为什么在之前的公司跳槽，我们应该如何回答!

首先是错误回答方式：

1.工资太低

这是比较常见的回答，也是很多人换工作的初衷，但这是大家心照不宣的秘密，面试官也知道，可是你不能把它讲出来，在面试的过程中永远不要简单地陈述事实，一定要经过加工，赤裸的事实只会伤害你的形象。这么回答的话面试官只会感觉你对自身能力认识不够，好高骛远。

2.领导对我有意见、同事太讨人厌

这个回答基本上就判了死刑，说明你的情商不够，即使事实真是如此，你真的有个偏心的上司，无恶不作的同事。但这是面试官想象不到的，他不了解情况不会产生同理心，所以只能是简单判断为你的情商偏低。

3.我做得最好，但晋升的却是别人

做得好还不能晋升，这充分说明沟通能力出了问题，,进而也会让人对你的团队协作能力产生怀疑。在这个这么讲求团队合作的时代，打上这一烙印基本上就告别大部分工作了。

那要怎么做呢?

1.尽量找客观原因

要给面试官一种感觉，你对上份工作游刃有余，只是因为客观原因离开。举个简单而通用的例子：“公司离家太远，每天路上来回就要花四个小时，有时候工作任务比较紧急时，想在路上处理都不行，就只能在公司加班，回到家都12点了。”

即使你家就住在公司楼下也可以这么说，面试官不知道你住哪。这个回答除了说明客观原因外，还体现你的二个优点，一是责任心强，碰上紧急任务会想办法按时提交。二是加班不是因为工作能力问题，而是任务比较紧急，并且会为了工作选择加班。

2.个人志向

人们总会相信，你对一个东西感兴趣会做得更好，面试官也同样如此，如果你让他相信你对这份工作的内容感兴趣他会下意识地觉得你会做得很好。举个例子来说：“有个朋友上份工作是新媒体编辑，但由于部门人手比较紧缺，工作内容非常丰富，从选题、策划、写稿、拍照都是她一个人负责，在这个过程中她发现自己各方面能力成长得非常迅速，尤其是拍照，摄影本身是兴趣爱好，在这方面成长是最大的，照片经常会被主编选为范例要求大家学习。”

所以说面试的时候带啊要管住嘴，不要那个问题都回答的太直接影响到面试官对你的好印象。

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