原创 互联网大厂纷纷精简人员？转型路碰上裁员潮互联网未来该咋看？

原标题:互联网厂商在裁员？转型之路遇上裁员潮。互联网未来应该是什么样子？

据新浪科技12月10日报道，今年年底，互联网人日子不好过。除了热搜上的爱奇艺裁员，字节跳动、百度、Aauto faster、腾讯等大公司也报道了裁员和业务调整的消息。在大厂一波又一波的裁员浪潮中，已经离职的人在社交平台上展示最后一张工作许可证，告别，留下了余生的喜悦，也夹杂着恐惧，接下来可能轮到他们了。

没必要把时间拖到互联网最繁荣的十五六年。每年秋天，成为大厂员工是应届毕业生的心愿。能够通过层层筛选拿到自己的徽章，堪比“鲤鱼跃龙门”。每天，在北京地铁13号线上，各种工作标签的大厂员工人头攒动，被运送到牛奶蜂蜜之乡。

几乎每个下岗的工厂员工都在思考这个问题。能够拿到大互联网公司的通行证，首先证明他们的学历是毕业于211，985或者海外知名大学，在过去的学习生涯中从未遭遇过挫折。其次，与同行相比，大厂徽章在相亲局带来了高薪、机会甚至是隐藏的优势。

很多人都在问互联网怎么了。说实话，看到大量互联网公司裁员的消息，很多人都会非常惊讶。为什么会出现这种现象？为什么最受欢迎的互联网公司都面临这样的发展问题？这是什么原因呢？我们应该如何看待它？

首先我们要明白，中国互联网发展这么多年来发展迅速，实际上已经进入了发展生命周期的一个特殊阶段。我们可以认为，当前中国互联网产业已经进入发展生命周期，一个从最初的高速增长阶段向成熟阶段转型的过程，所以在这个过程中，必然会面临一个痛苦的转型时期。从工业生命周期来看，任何工业企业发展到一定阶段都是必然的。到处盈利或到处分红的阶段逐渐进入整体盈利水平的状态，趋于全社会的平均盈利水平。这是很正常的市场现象，可以说是产业发展的必然结果。

其次，我们看看中国整个互联网行业。之所以看到目前互联网行业的财务报告可能不尽如人意，是因为很多人会认为互联网公司已经过了黄金时代。我们可以说，这个黄金时代的定义有问题。所谓黄金时代，并不意味着监管缺失就是黄金时代。对于目前的互联网公司来说，他们必须学会如何带着枷锁跳舞。如何顺应市场规律和法规发展，是目前整个互联网企业必须面对的事情。对于中国互联网行业来说，互联网整体发展优势期尚未过去。在信息革命的背景下，互联网仍然是未来的发展方向，科技企业仍然有着非常好的市场发展前景。只说学习合规可能是互联网的大问题。

第三，从长期市场发展来看，中国互联网行业仍大有可为，尤其是在科技先进、科研开发、场景多元化等领域。中国互联网仍处于黄金发展期，但赚快钱的时代已经过去，互联网企业要学会如何从赚快钱转变为依靠科技力量赚钱。回搜狐多看看。

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